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長城電工對總部中層管理人員進行年度工作考核
來源：　發(fā)布日期：2012-3-2 9:27:16　瀏覽次數(shù)：

 

　　2月29日上午，公司召開長城電工總部中層管理人員述職述廉考評大會，開始對公司總部副調研員以上中層管理人員進行2011年度工作考核。述職述廉測評大會由公司黨委副書記隋威主持。
　　會上，黨委書記楊春山做了動員講話。
　　董事長楊林圍繞總部中層領導干部為什么要述職、中層干部應該怎樣述職和中層干部應該怎樣提升工作能力和水平等四個方面發(fā)表了重要講話
　　楊林指出，公司召開2011年度總部中層管理人員（包括調研員和副調研員）述職考核大會，既是去年工作的總結會，也是今年工作的動員會。通過中層管理人員述職，既能認真總結一年來各部門工作任務完成情況，查找存在的問題和不足，又能促進大家相互學習、交流、借鑒和提高，總結回顧、發(fā)揚成績，改進不足，以利再戰(zhàn)。
　　楊林強調指出，公司開展中層干部述職考核工作的目的是通過述職，激勵先進，鞭策后進，凝聚人心，激發(fā)活力。希望廣大干部員工進一步統(tǒng)一思想，明確發(fā)展思路，強化工作責任，增強危機意識，轉變工作作風，提高工作效率，以更加昂揚向上的斗志、更加奮發(fā)有為的狀態(tài)，開拓創(chuàng)新，真抓實干，確保實現(xiàn)公司2012年度和“十二五”規(guī)劃各項經(jīng)營工作目標，有效推動長城電工跨越式發(fā)展。
　　這次考核，分部門與個人兩個層面進行。部門考核以各部門貫徹落實公司決策、“三重一大”制度、完成部門年度目標及各項工作任務為重點，既突出對部門工作業(yè)績的考核。又注重對工作中薄弱環(huán)節(jié)及新一年工作思路進行考核。個人考核主要以德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核組織、統(tǒng)籌、協(xié)調本部門全體人員完成部門各項工作任務情況、廉潔自律情況及工作中存在的不足和對推進本部門工作的思路和措施。
　　此次考核按照大會述職、民主測評、領導評價、測評分值權重、考核評價等級的方法與程序進行。考核結束后考核結果將記入干部檔案，作為干部調整使用、職務升降、獎勵懲處的重要依據(jù)。
　　在家的公司領導楊林、楊春山、張希泰、隋威、康遠美、張建成、郭滿元、楊繼澤，總經(jīng)理助理張子新及總部全體員工參加了述職述廉大會與參與了考評工作。
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