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| 公司對中層干部進(jìn)行2010年度工作考核 |
| 來源： 發(fā)布日期：2011-4-28 9:16:04 瀏覽次數(shù)： |
3月31日，公司召開2010年度中層干部述職民主測評大會，對公司副部長以上中層干部進(jìn)行2010年度工作考核。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各部、子公司負(fù)責(zé)人及員工代表共計40余人參與了考核評價等工作。會議由公司董事長柳軍民主持。
柳軍民董事長主持會議
會上，公司黨委書記王根成指出，此次考評會是為了有效激勵和提高公司中層干部的工作效率，量化中層干部的工作業(yè)績，嚴(yán)格干部考核工作，加強干部隊伍建設(shè)，擴大員工參與和監(jiān)督的有效方式，要求各位中層干部對2010年度任職期間思想、學(xué)習(xí)及履行職責(zé)情況等進(jìn)行認(rèn)真、全面自我評述，以總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改善和提高工作質(zhì)量。同時希望大家嚴(yán)肅認(rèn)真地對待這次民主測評工作，正確行使民主權(quán)利，堅持全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地對每位中層干部作出正確評價，為公司掌握了解情況提供可靠依據(jù)。
述職考核主要以德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核部門負(fù)責(zé)人組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)本部門全體人員完成部門各項工作任務(wù)情況、廉潔自律情況及工作中存在的不足和對推進(jìn)本部門工作的思路和措施。
民主測評 此次考核按照大會述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價、個別談話的方法與程序進(jìn)行。經(jīng)考核為不稱職的干部公司將降職使用或免除其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
4月6日對秦安公司副科長以上干部進(jìn)行2010年度工作考核
4月7日對隴南公司副科長以上干部進(jìn)行2010年度工作考核
4月8日對天水公司副科長以上干部進(jìn)行2010年度工作考核 |
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